Xavier Prouteau
Responsable de l'entreprise
Téléphone
0670654883
Adresse
6 avenue Neil Armstrong - Mérignac (33692)
MOOCs : Gestion de la Paye OpenClassroom
Auditeur libre Master Droit du travail - Université de Bordeaux
Certificat (management opérationnel / stratégie) - I.M.D. Lausanne
Auditeur certifié ISRS (SIES) - Det Norske Veritas, Amsterdam
D.E.S.S. en Information & Communication sociale, (option Ressources Humaines)
Diplômé de l’Ecole des Hautes Etudes en Sciences de l’Information et de la Communication (Université de Paris IV Sorbonne - CELSA)
Maîtrise d’Histoire / Les relations syndicales en France - Université de Bordeaux
Compétences & Formations
Socio-dynamique / Politique RSE / Optimisation de frais généraux / Audits / Politiques de rémunérations (commerciale, management)
Bénévolat (Forces Femmes Bordeaux)
Organisation évènementielle (salons de recrutement, séminaires…) / Communication Interne
Relations sociales / Administration du personnel / Développement RH
Déploiement méthodologies Industrielles
Animation de Formations
Officier de réserve
Expériences professionnelles
Depuis 2017
2008 - 2016
2002 - 2008
1993 - 2000
TOCATOSE RH SA - Conseil en Ressources Humaines
(DRH temps partagé, Manager de transition, Formateur, Audit Ressources Humaines)
Audit de relations sociales / Conseil en RH / Appui opérations de fusion-absorption
Animation de Formation management et RH, Chargé d’enseignement ESC et CFA
Mission de management de transition diverses sociétés
Référencé par la Direction du Travail de Nouvelle Aquitaine pour les PCRH (TPE-PME)
VEOLIA RECYCLAGE VALORISATION DES DECHETS - Directeur RH région Ouest
Animation du réseau ressources humaines régional (équipe de 45 puis 20 personnes)
Supervision de 16 sociétés (plusieurs conventions collectives sur plus de 80 établissements)
Relations Sociales et Syndicales sur le périmètre, accords négociés
Opérations de fusion / absorption
Gestion directe des institutions représentatives (CCE, CE, CHSCT)
Déploiement d’outils : 5S, Kanban, TPM, équipes autonomes, démarche Lean pour les activités industrielles du groupe (Usines d’incinération, centre de tri)
Optimisation structures et frais généraux ; structuration d'organisations de travail
Pilote de la démarche GPEC du groupe Veolia en région
Responsable RSE et Diversité (Charte de la Diversité, Label Lucie, MASE)
Relais comp. & ben. Membre du Conseil d’administration du Campus Veolia Sud-Ouest
Administration du personnel ; création d’un guide social ; deux changements logiciels de paye
SITA SUD OUEST (SUEZ) –– Directeur RH région Sud Ouest
Ressources Humaines / Services Généraux / Achats non industriels (55 établissements)
Gestion des acquisitions - fusions-absorptions (6 sociétés)
Rédaction cahier des charges outils de GTA ; déploiement de l’outil
Pilotage contentieux juridiques (URSSAF, prud’hommes, TASS, dossiers pénaux dirigeants)
Déploiement de la démarche 5S & TPM sur les centres de tri de la région
Négociations salariales, animation en direct des IRP (CE, DP, CHSCT) / accords
Administrateur de société (BAB environnement / VAL +)
Fusions/absorptions (fermeture & déménagement de sites)
SITES INDUSTRIELS (Secteurs Automobile & Agroalimentaire)
Conception et mise en place de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Chef de projet RH : TPM, Lean Manufacturing , 6s (Green Belt), KANBAN, 5S…
Mise en place de politiques d'alternance (Salariés internes et Apprentis)
Politique intérim : installation d’un implant (en partenariat avec la société ECCO)
Gestion de dossiers contentieux (PDH, Tass...)
Cartographie de la structure de site de production
Normes qualité : mise aux normes ISO 9001, EAQF 94 et QS 9000
Logistique : mise en place des flux asynchrones (PSA, Renault Douai)
Gestion Prévisionnelle des Compétences (Groupes Autonomes de Production)
Gestion de l’intégration de salariés : transfert d'usines (Le Havre / Marseille)
Création de service des Ressources Humaines
Chargé de l’environnement et Responsable sécurité (Auditeur certifié DNV, norme ISRS)
Obtention d’une autorisation d’exploiter auprès de la DRIRE (DREAL)
TOt CApita TOt SEnsus : ou autant d'hommes, autant d'avis...
Le partage de ces avis, de ces réflexions aboutit sur l'unité qui doit régner dans toute organisation humaine : Elle doit être une oeuvre, non pas individuelle (quelque brillantes ou obscures que soient les personnes qui y travaillent), mais collective, représentant un ensemble de doctrines qui se tiennent et se coordonnent.
Mais aussi : Quot capita tot sensus : Il y a autant de solutions que de têtes.
GOSCINNY / UDERZO
(Astérix chez Rahazade, p. 34, 5ème case)